Résumé
En France, la Cour de cassation valide la requalification d’un chauffeur Uber en salarié. Elle confirme donc par son jugement que les chauffeurs engagés par l’entreprise sont bien soumis à un contrat de travail de salarié et non indépendant. C’est une très bonne nouvelle qui pourrait bouleverser le modèle économique de la plateforme.
